去年有意回国就业的海归猛增33.9%

11日，招聘平台（智联招聘）发布《2020中国海归就业创业调查报告》显示，2020年有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%，其中着手回国就业的应届留学生较2019年更是猛增67.3%。国内疫情防控效果好成留学生选择回国首因。

应届留学生回国求职猛增67.3%

招聘数据显示，2020年，向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。说明在近年来海归回国发展意愿持续增强的大趋势下，2020年疫情及国际关系变化等因素明显起到助推作用，加速海归回国潮流。

其中，2020年向国内岗位投递简历、即着手回国就业的留学生（注：报告中的“海归”泛指所有有海外留学经历的人才，包括已回国和未回国的所有对象。“留学生”指当年毕业的应届留学生。）人数较2019年猛增67.3%，增幅是海归总体的2倍。在全球疫情暴发后的2020年二季度，回国求职留学生人数同比增幅更是高达195%，可见疫情对留学生回国决策起到重要影响。智联招聘的调研数据也对以上发现进行了佐证。2020年，有71%的受访留学生表示将回国发展，过半受访者表示疫情加强了回国意愿，28.3%的留学生改变了原先留在海外的计划，在疫情蔓延趋势下紧急回国。

求职海归呈年轻化、高知化趋势

整体求职海归的年龄分布看，25-34岁群体占比最高，达64.6%；16-24岁的海归占比较去年扩张4.5个百分点至27.9%；而35岁及以上的求职海归在统计中不足一成。

硕士是向国内求职海归的中坚力量，在2019年占整体的70.7%，2020年扩张至72.4%；博士占比1.7%，与去年基本持平；本科群体占比25.9%，较去年收缩1.9个百分点。海归群体所具有的高学历特点更加凸显，回国就业在学历方面也将更具有优势。

行业方面，IT/通信/电子/互联网行业集中吸引22.1%的海归求职者投递简历，占比最高，生产/加工/制造业（12.3%）、贸易/批发/零售/租赁业（10.5%）依次排在其后。

在全平台求职者中，期望薪资在4000-6000元/月内的占比最高，达31%，其次是6000-8000元/月，占比25%。而海归求职者的期望薪酬则整体向着高薪区间移动，主要分布在8000-10000元/月与10000-15000元/月，分别占22.2%、23%，还有18.1%选择6000-8000元/月。

国内疫情防控效果好成留学生选择回国首因

当被问及疫情下选择回国的考虑因素时，56.8%的海外留学生选择了“国内疫情管控效果更好”，其次是“国内生活更加便利”，占比45.3%。出于就业目的，分别有42.1%和36.8%的留学生表示“国内经济恢复更好”以及“国内就业机会更多”。此外，留学生对于国外宏观环境与政策也较为敏感。22.1%的留学生因担心国际关系变化对留在国外发展不利而选择回国。

留学生在计划回国发展的过程中面临多种挑战，而从占比来看，获得最高共鸣的是“不了解国内当前对海归人才政策”，占比61.7%；占比57.5%的“不了解国内当前就业市场”为第二大障碍。此外，疫情影响下，“学业受阻，无法顺利毕业”成为13.3%留学生要解决的另一个棘手难题。

就业信息不对称将留学生群体处于相对被动的位置，也一定程度上影响了他们在国内的发展计划。因此，无论是对相关就业服务机构还是招聘企业，完善海归人才服务机制、构建海归与国内市场信息沟通体系将有助于打破海归的“就业信息不对称”。

面对即将在国内展开的就业蓝图，71.4%的留学生表示求职时看重“薪酬福利”，其次是“企业文化”（41.9%）和“职位晋升”（41%）。同时，处于事业起步阶段的留学生们将“通勤时间”“工作与生活的平衡”优先级后置，这两个选项分别占比5.7%、8.6%。

海归回国求职用时拉长3成需4个月以上

对于已在国内就业的海归群体，报告跟踪发现，2020年海归群体整体求职耗时比2019年更长。2020年调研的已就业海归中，超3成用4个月以上找到回国后的第一份工作。其中，“4-6个月”选项集中了21%的受访者，选择“7-12个月”与“1年以上”的海归分别为6%、4%，均高于2019年调研结果。

海归们的求职渠道相对集中，“通过招聘网站及APP投递简历”仍为主流，占比43%。25%的海归通过直接向意向单位投递简历顺利就业，较2019年高出14个百分点；2020年，还有15%的受访海归表示通过家人或者亲戚、朋友推荐找到了回国第一份工作，同比相差不大。

海归回国就业后对薪资的满意程度较2019年有所提升，但仍与预期相差甚远。根据调研，57%受访者的薪资不及预期，同比下降6个百分点；38%表示基本符合预期，较去年同期的34%有所上升；而表示实际收入超过理想情况的占比6%。