用好“指挥棒”，不拘一格“评”人才

优化人才政策体系，广州又有大动作——广州市委、市政府日前正式发布《关于实施“广聚英才计划”的意见》（以下简称“广聚英才计划”），提出了19项创新举措，全力集聚国内外“高精尖缺”人才、全方位优化人才发展环境。这是《粤港澳大湾区发展规划纲要》颁布后，大湾区内出台的首个城市人才发展战略性文件。
时不我待，只争朝夕。正举全市之力扎实推进粤港澳大湾区建设的广州，比以往任何时候都更加渴望人才，广纳天下英才，也比以往任何时候都更加需要打破束缚，广开进贤之路。“广聚英才计划”目标远、起点高、力度大，可圈可点。仔细解读，不难发现，“广聚英才计划”对人才发展的保障堪称全链条、全方位，“亮点”多多、“干货”满满。
人才与否，评价很重要。用好人才评价这根“指挥棒”，聚天下英才而用之就有了坚实基础。“广聚英才计划”在人才评价上着墨颇多，且都是实招。譬如探索实施“人才举荐制”，与现有模式共同构成“认定+评定+推荐”的人才综合评价体系。现行各类高层次人才选拔政策，大都对人才的学历、资历、论文论著、科研成果等有硬性要求，坚持“一把尺子量到底”，导致出现“以论文论英雄、以学历代能力、以资历定人才”等现象，使得一些“非共识性人才”受制于硬件而错失机会。“举荐制”打破传统人才评价局限，为各类人才脱颖而出多辟了一条路径。
不同的人才满足不同的事业，不同的事业需要不同的人才。“因岗选人”是精准，“量才用人”是精细。岗位所需的人才要懂什么、会什么，用人单位最清楚。因此，在人才评价、考核、使用上，要保障用人单位选人用人的主体地位、突出用人单位评价人才的主导作用、赋予用人单位人事管理的自主权利。“广聚英才计划”提出，发挥用人主体“自主评价”作用，鼓励处于行业领先地位的企事业单位自主建立人才评价标准，并支持纳入全市行业人才评价体系。企事业单位自主建立的人才评价标准，有可能获得行政认可，这是一个进步，让“自主评价”更容易为人们所接受。此外，“广聚英才计划”还提及，开辟突出贡献人才、高层次留学回国人才职称评定“绿色通道”。这不仅是一条职称评定通道，也将是高层次人才流动的通道。
“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”人才评价并不是一件容易的事，评价体系务实管用，就能调动人才的积极性和创造性，否则就容易挫伤人才的积极性。因此，我们要用好“广聚英才计划”，从完善人才评价体系入手，让更多有真才实学的人才通过重实绩的、灵活的评价体系获得认可，让更多的人才进得来、留得住、干得好，为粤港澳大湾区建设发光发热。