不忘初心才能走好“引育人才”的长征路

在各大城市纷纷推行“抢人才”政策的背景下，四川省委、省政府近日印发的《关于大力引进海外人才、加快建设高端人才汇聚高地的实施意见》和省委组织部等13个部门联合印发的《四川省“天府万人计划”实施办法》引发广大媒体关注。
四川此次人才新政明确了一手抓海外人才引进、一手抓本土人才培育，“两手并抓、引育并重”的人才引进理念，为今后四川人才工作的具体落实提供了指导。其次，《意见》突出“高精尖缺”的人才引进导向，明确了我省发展急需紧缺的四类高层次人才，即一批具有重大原始创新能力、处于国际领先水平的战略科学家；一批掌握关键核心技术、推动重大技术革新的高层次创新创业人才；一批熟悉国际规则、具有战略开拓能力的高级管理人才和金融人才；一批具有较高学术造诣、适应我省未来发展需求的紧缺专业人才，不断提升人才队伍核心竞争力。此外，这次人才新政的明确了人才引进目标是打造一批国家化人才合作先导区、高水平的国际人才港、海外人才汇聚高地。与此同时，《意见》还提出了引进海外人才的四大具体举措，即完善海外人才聚集平台载体、创新人才引进政策机制、改革人才评价使用机制和健全人才服务保障制度。可以预见，人才新政的实施将会吸引越来越多的海外高层次人才入川工作，为四川的发展增添活力。
人才是第一资源，我们要努力争取积极引进，但也要思考几个人才引进的深层次问题。我们为什么要引进海外人才？引进海外人才的初心是什么？如何落实“两手并抓、引育并重”的人才工作？怎样才能打好让人才引得进、用得好、留得住的“组合拳”？笔者认为，各大城市纷纷推出人才政策，其实质是经济发展转型升级的紧迫性和内驱力所致。引进人才就是为了实现人才驱动，推进经济转型升级，最终落脚点要回到提升当地人民幸福感，助力中华民族复兴的初心上来。在落实“两手并抓、引育并重”的人才工作问题上，要明确人才引育是一个长期过程。要营造有利于人才引进和施展才华的政策环境与健全人才服务机制，要营造适宜培育人才的社会环境和政策环境，才能确保高层次人才引得进、用得好、留得住，才能确保培育人才效果好、成长快、留得住。不忘初心能确保我们一直走正确的路，“引育人才”是发展必须的举措，不忘初心才能走好“引育人才”的长征路。(崇州市 李晓娟)