越秀这些个人和集体获五一劳动奖章、省工人先锋号荣誉

28日，2022年全国、广东省五一劳动奖和工人先锋号表彰名单正式公布，越秀区各有1家单位获评全国工人先锋号、广东省工人先锋号，1名同志荣获广东省五一劳动奖章。

◎广州市市政工程设计研究总院有限公司总工程师宁平华获广东省五一劳动奖章

作为一名共产党员和科技工作者，宁平华贯彻创新驱动发展战略，精进创新理念让人民生活更有幸福感，为经济社会发展做出应有贡献，在努力打造成科技创新型人才方面分别获得了全国勘察设计行业庆祝新中国成立七十周年科技创新带头人、首届广东省工程勘察设计大师、广东省市政行业领军人物、2020年度广东省市政工程优秀总工程师、2019年广州市越秀区杰出人才、2021年度广东省南粤工匠等光荣称号，创办的宁平华大师工作室被评为了广州市劳模和工匠人才创新工作室。

宁平华主持了重大工程项目超过30余项，建设了明珠湾大桥、海心桥、广州市BRT、广州市内环路系统工程等代表性工程，开创了路桥建设和绿色发展的新理念，为改善民生做出了贡献；同时，在科学技术创新、科学技术成果转化取得了重要成果，获得国际奖项2项、国家级奖项18项、省部级奖项38项，以“宁平华标签”的重大工程分布在广州及全国各地,也凝聚了他及其团队的辛勤汗水和创新智慧，创造了明显的经济效益和巨大的社会效益。

宁平华在工程与科学技术领域取得了多项创造性成果，4项鉴定为国际领先、3项鉴定为国际先进，并能应用于实际项目中。科技技术创新成果促进了企业项目合同签订，成果的推广应用将产生巨大的经济效益和社会效益。

宁平华注重教育和科技创新，培养了博士后2名、硕士研究生5名，通过学习奠定了深厚的理论功底，在工作中能够结合实践灵活运用，获得发明专利授权11项、实用新型专利授权61项、外观专利授权1项，获得软件著作5项，发表论文9篇，共编写著作6本，完成规范编制11项专利及软件著作均在实际项目中得以广泛应用。

初心不变、创新不止。宁平华大师带领他的团队通过多项创新技术、克服了多个设计难题，精心设计了广州首座跨江人行桥—海心桥，该桥是世界上跨度最大、桥面最宽的斜拱曲梁人行桥，通行后已闻名国内外，成为世界的“网红桥”；在粤港澳大湾区中心采用了多项先进设计理念，设计完成了广州南沙明珠湾大桥，该桥成为了世界上跨度最大的三主桁双层桥面钢桁拱桥，为我国的基础建设增砖添瓦。”

◎广州市公安局越秀区分局华乐派出所获全国工人先锋号表彰

越秀区华乐派出所是1997年国务院命名的全国第一批“人民满意的派出所”，也是目前为止广东省内唯一一家获此殊荣的派出所，队伍先后涌现出5名全国特级优秀人民警察、5名全省优秀人民警察、2名全国五一劳动奖章获奖民警和全国先进工作者等一大批优秀民警。2003年至今，越秀区华乐派出所一直被公安部评定为一级派出所，接受过中央、省、市各级领导的检查，号称分局的“黄埔军校”，延续着分局出色的公安工作历史传统。

近年来，华乐派出所认真践行“以人民为中心”的发展思想，以爱民为民为工作的主旋律，全力践行“四句话、十六字”总要求，在历史传承的接续奋斗中不断续写新的动人篇章。

华乐派出所以“八大专项行动”、“飓风”专项行动为抓手，打击整治社会治安突出问题，以“严、实、细、密”为标准，整治突出问题，全力保障辖区平安。推行出租屋“九查一停一控”常态化管理制度，强力带动辖区治安形势显著向好，案件类警情同比、环比均两位数下降。织密防范、预警、打击三张网，全力推进打击防范电信网络诈骗。2021年反诈高危预警处置成功率100%，为群众挽回损失400余万元。诈骗立案74宗，同比下降14%，破案31宗，同比上升34.8%。

化矛盾，解纷争，筑牢和谐社区。建立集心理疏导、纠纷调解、法制宣传功能于一体的“乐心”心理服务站；设立人民调解室，建立联席工作制度，联动发力化解矛盾。线上通过微信群收集民情民意，线下主动摸排发现各类纠纷263起，调处成功率98.6%。

抓热点，惠民生，提升服务效能。越秀区华乐派出所推行停车自治管理，解决居民停车问题。老旧小区引入现代物业，打造百姓安居乐园。组建全市首个战疫“三人小组”，服务战疫大局。

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“选育管用”带动各行各业劳动者创优

越秀区总工会科学“选”，健全评选工作机制，印发评选工作方案，坚持面向基层一线，注重选树具有劳模精神、劳动精神、工匠精神的单位和农民工、新就业形态劳动者、新兴产业劳动者，严格落实“两审三公示”等评审程序，加强推荐评选各环节监督，使更多基层单位、一线劳动者获得表彰。此外，制定劳模先进培养计划，定期评选区级最美职工、劳模先进，建立劳模先进单位（个人）后备库，通过开设微信公众号“越秀劳模说”专栏、组织职工摄影大赛等形式，营造学习、争当劳模先进浓厚氛围。

越秀不断深化职工“提素圆梦”工程，健全产业工人技能形成和提升体系，广泛开展劳动技能竞赛和职工技术创新活动，推动劳模先进持续涌现。越秀区平均每年给予提升学历的职工补助超68万元、帮助约4500名职工提升自身素质。越秀区建立劳模先进管理档案和健康档案，由区、街总工会分级负责，指定专人开展常态化联系服务，定期召开劳模先进座谈会，在重要节日组织走访慰问，对遇到特殊困难的劳模先进及时帮扶，不断提升劳模先进动态管理精准度。

依托11家劳模和工匠人才创新工作室，越秀区引导企业和职工开展技术革新、技术协作和发明创造活动，争当行业标兵；组织劳模先进做好疫情防控、项目建设、公共服务、粤港澳大湾区建设和“六稳”“六保”工作，带动各行各业劳动者争创一流业绩，助力广州高质量发展。