设计师谢丽尔·康特（Cheryl Konteh）表示，应在整个行业范围内扩大15％的承诺

在乔治·弗洛伊德（George Floyd）逝世引发的“黑色生活问题”抗议之后，时装设计师奥罗拉·詹姆斯（Aurora James）发表了宣言，敦促零售业帮助结束系统性种族主义。在15％的承诺，呼吁企业承诺从黑拥有的企业前进购买15％的产品份额。发型师Cheryl Konteh（为伊德里斯·厄尔巴（Idris Elba），凯特·温斯莱特（Kate Winslet）和丹迪·牛顿（Thandie Newton）穿衣，为她的一些客户命名）认为，这应该在整个行业推广，而不仅仅是Net-a-波特和萨克斯。

“[质押]应该实施，使15％的公司预算的百分之都花费与不同的黑色和彩色广告，包括作家，设计师，摄影师，化妆师，影响力和模型的人一起工作，” Konteh告诉英国时尚。“时装业不是一个单一的实体，它是由人组成的。”

“ BAME社区的成员并不是出于同情而求职！他们想要一个公平的竞争环境，使他们的才能，技能和经验与非BAME候选人一样受到重视。” Konteh继续说道。多样化的招聘政策不应该与打勾或配额有关，而应是迈向真正包容的旅程的开始。Konteh补充说：“该行业需要雇用黑人和有色人种担任行政职务，而不应将其视为在其工作场所解决种族主义的责任。”

教育对于赋予各级人员采取行动的能力至关重要。Konteh继续说道：“使整个行业更具包容性的唯一方法是，确保其中的每个人都了解社会化的运作方式，尤其是当大多数人受过低估黑人和有色人种的社会，结构和文化的教育时” 。“这意味着品牌，商店，杂志，模特经纪公司，创意总监和消费者-顾名思义-需要接受关于他们自己的无意识偏见的教育。”

詹姆斯的承诺将品牌定位为变革的守门人，康泰（Konteh）也认为，标签是使红地毯时尚更具代表性的关键。她认为：“时装品牌必须进行诚实的交谈，并面对令人不安的现实，即他们通常担心穿着设计的黑人会疏远其核心奢侈品消费者，进而影响他们的底线。” “许多品牌已经公开表示愿意接受教育并支持平等，如果他们不仅要成为表演盟友，还可以借给黑人造型师，并确保其公关公司拥有黑人和行政职位上的颜色。我们还需要奢侈品牌不要“粉饰”，而是要积极采取措施，朝着可持续，道德，

问题是“时尚品牌不想说老实话”，Konteh补充道。“他们会拿走我们的钱，但是他们不想将黑人或有色人种与他们的品牌联系在一起，因为他们不与我们的世界联系在一起。” 看起来，被粉刷的行业已经从其根深蒂固的偏见中轻松获利，而与此同时却关闭了从中汲取灵感的社区。

Konteh在这些问题上直言不讳，因为她已经在该行业中工作了20年，她知道，“如果时尚没有反种族主义的计划，那么它将始终存在包容性问题”。投资资源以发展少数族裔的职业道路将意味着，才华横溢的BAME人士有信心“全力以赴”，从而为行业带来新的令人振奋的声音。现在，Konteh的可信任合作者网络意味着她不再经常遭受偏见。她说：“但是，当我刚起步时，情况就不同了。” “我必须付出更多的努力才能为客户确保关键外观和配件的安全，并应对并非为不同身材而设计的样品。”

虽然根深蒂固的无意识偏见不会在一夜之间消除，但改变样本规模和增加边缘化个体的机会数量应该是直截了当的。但是，正如詹姆斯15％的承诺所证明的那样（丝芙兰是迄今为止唯一一家致力于实现这一目标的品牌），时尚在实现有意义的进步方面还有很长的路要走。正如Konteh所说：“反种族主义是一段旅程，正义是目标，但是，如果不通过时尚加深对文化政治的理解，并通过有效的解决方案来解决问题，我们就无法实现真正​​的变革。” 像James和Konteh这样的才华横溢的创意人士会毫不犹豫地在呼吁结束系统种族主义的呼声中加入自己的声音。但是他们值得一个行业，他们可以在其中谈论他们所取得的一切。