设计师珍妮·安南·莱温（Jeanie Annan-Lewin）分享了时尚业可以开始有意义的变革的6种方式？

作为一名黑人自由时尚设计师和创意顾问，我花费大量时间塑造自己，以适应因肤色而经常拒绝接受我的行业。这是一个很难生存的生活。这通常意味着我必须将自己的情绪降至最低，以使其尽可能小，以便人们听到我的声音。对于我和其他许多人而言，这每天都会给我们的心理健康带来巨大的损失。

现在，我们的世界-时尚世界-有机会创造真正的变化，但是它会起作用吗？从时尚学院的院系和学生团体中的真实代表，到内部多元化培训以及非白人时尚创意者更好的代理代表，这些只是现在需要实施的一些措施。

我们正在进行的对话可能会感到不舒服：这是一个学习过程，有时时装行业有时会误会。但是，第一步，至关重要的是，即使我们听到难以接受的声音，每个人都必须积极倾听。归根结底，我们不要求特殊待遇，而是要求公平对待，这首先要消除进入该行业的障碍。

行业代表始于时装学院

如此多的才华横溢的年轻黑人学生已经被说服了，时尚不是他们的选择，我们不会让他们回来。鲜明的现实是，我们正在失去在这个行业中可能做得很好的有才华的人，但这并不是因为他们觉得自己没有选择的余地。问题不仅限于使学生群体多样化。在时装学院，缺少或经常完全没有黑人教员。

时装品牌需要实施强制性的内部多元化培训

被贴上种族主义的恐惧导致许多品牌发布快速反应，以尽快关闭对话。但是，我们不必挂在标签上，而是需要继续关注问题本身：黑人正在遭受苦难。

许多公司已经向公共反种族主义基金捐款，但他们还需要仔细研究对自己的员工和准员工采取什么平等措施，首先要注意组织中有多少少数民族工作。我不知道品牌对公开披露这些内部报告有多满意，但这是我们前进所需要的透明度。每个品牌今天可以采取的步骤是强制性的多样性培训。这样，所有员工都将了解什么是微侵略，并可以将其从工作场所消除。

消除“黑人卓越”的神话

黑人通常只有在拥有货币价值时才被视为人类。想想运动员和音乐家；有人认为我们必须做到最好，超越完美。对于时装业来说，情况也是如此，要突破这一点，人们经常不得不寻找某种方式或从一开始就为最好的出版物做出贡献，而留下的增长空间很小。需要重新教育。根据任何虚幻的标准，黑人不一定是完美的。无论如何，我们都必须被看到。

19个由黑人创立的时尚品牌随时提供支持

跑道上的多样性不能解决更深层次的系统问题

最近在跑道上推动多样化的努力已经看到，门被非常非常轻微地打开了。无论是在外观还是语言上，许多非白人模特都必须尽可能接近“白人”。结果是欧洲或欧洲中心特征和身体类型占统治地位。为了使走秀中的黑人模特更多地体现出来，我们迫切需要对黑人的身体和黑人文化有更多的尊重和同情。我们还需要时装公司问自己，时装秀是否反映出其员工队伍的多样性。

我们需要更好地代理各种时尚创意人士

很高兴看到较小的创意代理商在过去几周内承诺代表更多POC人才，但是我希望看到其他代理商加紧。多年来，黑人需要变得超人，并不断打破时尚界的巨大界限，以便在被重视之前获得认可：这需要立即停止。

自由时装工人的最低工资

您在该行业中经常听到的是：“我可以找到一个可以更便宜地做到这一点的人。” 富裕的新锐设计师可以削弱他们同时代的自由职业者，这意味着那些负担不起工作的人会错过机会。在英国电视样式设计工作中，您具有标准APA费率的安全性。对于国际时尚界的自由职业者，我们需要类似的标准化。

时装业必须减轻其少数黑人创意的压力

在过去的几周中，时尚界中的少数黑人受到了更大的压力，他们被要求担任顾问或变革者。提出解决方案不是他们的责任。我们正处于社交意识发生巨大转变的第三周，但是我已经可以看到我的Instagram时间轴恢复到“正常”状态。底线是，如果我们现在鼓励人们进入某个行业，那么每个人都需要考虑如何提供更多支持。