近四成广州白领去年升职加薪，你是其中一员吗？

2月25日，招聘平台（智联招聘）发布《2022春季白领跳槽指数调研报告》显示，当下有跳槽意愿或行为的白领超过9成。但广州处于观望期的白领比例提升。此外，过去一年中，37.7%的广州白领获得升职加薪，超全国35.6%的平均水平。

当下有跳槽意愿或行为的白领超过9成

数据显示，当下有跳槽意愿或行为的白领超过9成。其中，64.1%的白领“已更新简历，找工作中”，占比高于2021年的58.9%。另外，有26.1%的白领“有意向”跳槽，3.6%的白领表示“已经收到offer（录用通知，下同），正在办离职/入职”。报告指出，2022年白领跳槽指数为3.63，比2021年的3.61上升，说明白领整体较上一年跳槽意愿更强，人员流动性增强。

从行业来看，以人员流动频繁为特点的交通/运输/物流/仓储业，白领跳槽行为最为活跃，66.8%的白领选择了“已更新简历，找工作中”或“已经收到offer，正在办理离职/入职”。物流/仓储行业与电商的融合发展创造了很多新增就业，人员流动性也随之增强。贸易/快消排在第二位，疫情防控常态化，线下消费逐步复苏带动企业人才需求上升，更多从业者有机会进行另据该招聘平台发布的《2022年春季广州白领跳槽指数调研报告》，2022年春季有跳槽行动的广州白领占比62.8%。其中3.8%已经收到Offer，正在办理离职/入职手续，较去年的6.2%有所下降；而“已更新简历，找工作中”的占比为59%，低于去年同期的67.2%；处于观望期的白领比例提升，32.2%的广州白领有意向跳槽但尚未行动，较去年同期的16.4%大幅增长。报告认为广州白领在春季招聘中求稳心态明显。

薪酬水平是白领跳槽的首要因素

调研数据显示，2022年春季白领跳槽原因整体排序与上一年同期相差不大，薪酬水平仍是决定白领去留的首要因素。53.6%的白领因薪酬水平想跳槽，高于2021年的50.5%。42.6%的白领因企业发展前景不明而想跳槽，高于2021年的37.1%，也有37%、34.8%、28.7%的白领分别因为福利待遇、职位晋升受限、工作生活平衡严重失衡而想跳槽。

此外，数据显示研发岗位认为跳槽难的仅占41.7%。与此同时，研发求职信心指数2.86，排名各行业第一。由于研发岗位技术含量高、竞争壁垒高，因此大部分研发人对跳槽有信心。

担心失业的白领比例较上一年更低。数据显示，39.8%的白领担心自己失业，低于2021年的52.3%。随着企业经营状况趋稳，白领对失业的担忧在减弱。

在广州地区，薪酬水平也是广州白领跳槽的主要因素，占比58%。值得一提的是，广州白领由于“上下级关系”而跳槽的占比从8.2%上升至17.2%；由于“同事关系”而跳槽的占比从5.7%上升至10.9%。这也反映出，广州白领希望拥有更融洽和谐的职场关系，获得“不内卷”的工作氛围。

研发岗位蝉联升职加薪榜第一名

调研还显示，35.6%的白领在过去一年升职加薪，高于上一年的29.4%。10%的白领反而降职/减薪，高于上一年的7.8%。54.4%的白领在2021年职级和薪酬原地踏步。

不同岗位方面，43.9%的研发升职加薪，再度蝉联升职加薪榜第一名，且占比高于上一年的36.4%。其次是42%的运营岗和41.4%的产品岗。报告分析认为，在创新为主基调的市场环境中，研发、运营、产品岗位占据企业业务链条上游，有着广阔发展空间，相应的待遇也更高。

值得一提的是，过去一年中，37.7%的广州白领获得升职加薪，超全国35.6%的平均水平。同时，只有5.5%反而遭受职级下降或减薪，低于全国10%的平均水平。这说明，广州白领职场发展前景可期。