珠海金湾下月起放宽落户条件：缴纳半年社保，产业人才即可申请

9月1日起，珠海市金湾区产业人才落户门槛大幅降低，凡就职于辖区企业并购买社保满半年的适龄人员均可申请，而且子女配偶户口可以随迁。据介绍，此次金湾在全市率先放宽产业人才引进核准条件，目的是更好解决产业人才入户问题，加快推进产业人口集聚，助力产业发展。

近日，珠海市金湾区举行2022年产业人才引进新政新闻发布会。发布会对该区近期出台的《关于进一步放宽产业人才引进核准条件的通知》（以下简称《通知》）进行详细介绍。《通知》规定新政自今年9月1日起试行，有效期三年。

在核准条件方面，《通知》明确对于企业，要求有合法稳定的实地经营场所（含政府认可的集中办公区），同时正常经营、正常纳税；与劳动者建立规范的劳动关系，依法办理就业登记和参加社会保险。对于产业人才（即申请人），要求身体健康；男性年龄在55周岁以下、女性年龄在45周岁以下；申请人与金湾区企业签订一年以上劳动合同，并在同一企业连续缴纳社会保险费六个月以上。

入户门槛降低政策覆盖面更广

与原政策相比，新办法进一步降低了入户门槛，其政策覆盖面更广。如对适用于原企业库的500多家企业，已放宽到目前覆盖辖区企业近1.8万家，同时学历、技能方面的限制条款全部取消，年龄要求也有所放宽。此外，申报方式由个人申报变更为企业申报，可对符合条件的实现秒批。申报成功后，个人直接在网上自助打印《人才引进核准证明》，即可到公安机关按程序办理入户。

2022年9月1日起，企业可登录“珠海市人力资源和社会保障网上服务平台”申请企业核准，企业核准通过后，企业即可为符合条件的员工申报产业人才引进。此外，符合条件入户的产业人才配偶、子女可以随迁。

需要注意的是，个人不能直接申报，符合条件的个人可向所在企业提出申请，由所在企业统一申报。符合条件的将实现秒批。

据了解，今年年初，在区委人才工作会议上，金湾区围绕“建设珠海西部人才高地”这一目标进行了谋划部署。6月，金湾区出台“金英计划”人才政策，保留“产业人才库”认定，取消了部分与市级政策重叠的政策，新增了面向珠海市高校毕业生、技能人才以及港澳人才就业奖励补贴，同时也新增了面向企业引才和校企合作方面的补贴，符合条件的引才主体每年最高可申领20万元的引才补贴。

金湾区产业人才除可享受货币补贴外，还可以享受“双优一专”的人才专属服务，惠及子女入学、医疗健康、娱乐消费等多方面。此外，金湾区还积极打造“金英荟”产业人才活动品牌，定期举办交友、培训、趣味运动会等活动，丰富人才业余生活。