苦练内功 | 打造巴德富金狮干部

苦练内功强本领,厚积薄发创辉煌!创立20年,巴德富一步步“打怪升级”,成为行业领军企业,源自于发展过程中巴德富人持续的学习力、创新力和成长力。人才是企业发展的动力引擎,只有从根本上发现人才,培养人才,激励人才,建立完善的人才培养机制,培养一支素质过硬、执行力强的人才队伍和人才梯队建设,才能使得企业人才常青,发展长虹。

多年来,面对日益激烈的市场竞争和瞬息万变的市场环境,巴德富狠抓内功,聚焦人才发展痛点,把内生成长作为员工培养的主线,打造全员学习的学习型组织,赋能员工。

在2020年,巴德富围绕“组织活力、战略能力、产品竞争力、营销能力”提升学习,先后推出“20天苦练内功学习项目”、“2020苦练内功商业领袖篇学习项目”,通过学习对标标杆企业先进成熟的理论和实践经验,构建公司核心干部经营型商业领袖的知识结构,提升解决实际问题的能力,激发个人与组织活力;提升营销能力,增强产品与解决方案的竞争力;推动企业从“单发动机绿皮车管理模式”走向“多动力动车组经营模式”,让各部门、各岗位都成为“动车组”的动力源和火车头,每位员工都由“从动轮”变成“主动轮”,形成多动力、自运行、快又稳、高效益的企业发展经营机制,推动企业管理运行效率和质量实现再度升级,助力战略目标实现。

为打造人才核心竞争力,巴德富站以客户为中心、以结果为导向,围绕公司经营需要和人才成长分析培训需求,强化人才培训,全面提升员工能力和组织能力。

每一次蜕变,都是一次升华。历史进程中的每一次动荡,都会有一批企业倒下去,同时也会让一批内功修为扎实的企业,愈发出众,焕发光彩。在跌宕起伏的外部环境下,巴德富从最初位于顺德的小工厂,发展成为现在拥有6大生产基地的行业领军企业,一路走来,栉风沐雨。

“为客户创造价值、为员工谋求幸福,为社会做出贡献”是巴德富的企业使命。坚持苦练内功,不断突破提高。