实名制普法两步走 农民工开“薪”团圆年

临近年关，能否开“薪”过年成为农民工最挂心的事。为了把农民工关爱工作做实做细，保障农民工权益，中建四局五公司深入推进项目实名制与分账制管理。同时，为一线农民工进行，让他们了解到在现行环境下自己应得的权利以及维权的有效方法，为农民工开“薪”过好年起到了积极作用。

劳务实名管理：让工资有迹可循

“现在每个月工资都会直接打到我们自己的卡上，查得到、看得见！再也不用担心没钱回家过年了!”东和花园三期项目司索工窦英豪激动地说道。

实名制是建筑施工企业利用信息技术手段，对施工现场人员建立基本信息档案、实行实名管理的制度。中建四局五公司深圳分公司响应建筑行业新兴转型要求、争做开路先锋，在深圳市龙华区、光明区、南山区等多个项目深化实名制管理。截至第三季度，劳务实名制和分账制已覆盖局分公司9个项目，惠及1905名农民工。

分公司每个项目均设置劳务实名制专员，为工人统一开设工资专用账户。工资表经作业工人本人签字确认后，由局属施工企业按照承发包关系通过实名监管系统上传，银行就能将工资直接划入作业工人的银行卡。

而在实名制和分账制管理后台，“工资管理”一栏下设工资明细、三方协议、工资专户管理和工资保证金四项，一旦农民工就薪资问题提出异议，立马就能精准复核。农民工最害怕的欠薪“老大难”终于没有了生长的土壤。

义务普法活动：让维权有法可依

同时，为了进一步增强一线项目管理团队和共同作战的农民工们的法治意识，落实党的十九届四中全会关于“建设中国特色社会主义法治体系”的决策部署，中建四局五公司深圳分公司以“民法典普法活动月”为契机，让法律进工地，为管理人员和工友们开展普法宣传活动。

分公司法务人员用通俗易懂的语言为管理人员和工友们讲解这部和大家的日常生活息息相关的《民法典》，就宣讲内容设置抢答环节并赠送礼品，为工友们一一解答日常生活中遇到的法律问题，工友们借助本次机会纷纷踊跃参与，积极发言。同时，公司周期化带领农民工学习《保障农民工工资支付条例》，逐条逐句解读、分条论点落实，使得农民工工资发放有逻辑、有流程、有依据。（通讯员：马湉湉、包盈）