一“测”高下，中建四局六公司开展新员工见习考核

10月19日，为了贯彻落实中建四局“领航计划”青年培养体系，中建四局六公司举行了2020届新员工跟班见习考核，以实操加理论的考核方式对200名新员工入职两个月后的跟班学习成效进行检验。为维护考核纪律，确保公正合规，该公司安排了纪检专员进行跟踪监督。

据介绍，此次活动在广州、佛山区域设置三个考场，其中以广州南站地下空间项目为主考场。考核前，该公司领导与新员工进行交流座谈，新员工代表从岗位职责、阶段性成果、工作感悟以及未来展望的角度与大家分享，相关领导对新员工的问题与困惑进行详细解答。

 （图为公司领导发言）

（图为新员工代表发言）

在实操测试环节，新员工被分为10个组，各组需在限定时间内按要求完成支模架搭建。操作前，该公司纪检监督专员向新员工强调安全注意事项，并对新员工的安全防护情况进行检查。随后由数名资深专业工程师组成评审组，在操作过程中具体从员工的团队协作能力、技能掌握情况、规范熟悉程度方面进行综合考核及评判。

（图为评审组对架体进行验收）

（图为新员工搭建支模架）

实操结束后随即开展理论测试，采用试卷作答方式进一步检验新员工对业务知识、技术规范、工作流程以及企业文化等方面的学习成果。

据六公司相关负责人介绍，中建四局“领航计划”青年培养体系于2018年开始实施。将新员工一年的见习期分为三个阶段，即2个月跟班学习+4个月轮岗学习+6个月定岗培养。2+4+6的培养模式旨在帮助新员工尽快熟悉施工现场，提高职业认知，帮助员工快速成长，快速融合。同时企业通过阶段性考核来检验和改进青年人才培养方式，不断累积经验方法，为企业发展持续提供人才保障。