禅城区基础教育人才特殊支持计划启动，禅城名优教师将达350人

今日上午，禅城区基础教育人才特殊支持计划启动大会在佛山三中举行。据了解，”特支计划”是”三名”工程的后续工程，将通过新周期的”特支计划”培养，使禅城区的名优教师达350人，并将逐步提高名优教师的待遇。
启动：
“三名”工程的后续工程
据悉，在2008年、2014年，禅城区分别启动第一周期、第二周期教育系统”三名”工程建设，十年来已累计培养了239位名校长、名教师和名班主任。
在”三名”工程满十年之际，结合教育形势发展需要，禅城区启动了”特支计划”，该项目是”三名”工程的后续工程。今年6月开始，禅城区教育部门在各学校广泛动员，经过同行推荐、自主报名、材料审查、组织考察、现场答辩等环节，层层筛选，最终确定了”特支计划”350人名单。这批名师在为期三年的任期内，将承担起成立名师工作室、担任区级教育讲师团成员、担任兼职教研员等兴校强师的艰巨任务，平均每人每年须完成区级以上的教育教学公共服务7次以上。”我们希望这批名师带领全区广大教师在实践中历练，在历练中成长，共同扛起禅城教育的这面旗帜。”禅城区教育局局长孙近国说。
禅城区副区长刘飞虎在大会上指出：优质的教师队伍是”办好人民满意的教育”的重要保证，区委、区政府高度重视教育人才发展工作，教育部门要充分落实好”特支计划”各项工作。要遵循人才成长的规律，不断加强理想信念培育、建立完备的人才梯队、不断加强名师的培训，发挥名师的辐射引领作用。要加强管理与保障，惜才爱才，通过营造氛围、政策倾斜和经费支持，积极搭建名师的发展平台。
亮点：
提高名优教师待遇
本期”特支计划”项目主有何亮点？禅城区教育局相关负责人介绍：”首先是扩大了名优教师比例。”通过新周期的”特支计划”培养，禅城区的名优教师达到350人，占专任教师总数的3.5%，骨干教师达到10%，高于周边区域，逐步形成教育人才洼地，形成”以才引才、以才育才”的良好局面。
同时，通过多种特殊支持，逐步提高名优教师的政治待遇和经济待遇。完善名优教师成长的机制，通过高端培养、任务驱动、经费支持等多措并举，推动禅城区名优教师逐渐成长为卓越教师。
此外，”特支计划”进一步完善了”三名”工程各项规章制度，特别是形成了”教育领军人才-教育教学名师-骨干教师-教学新秀”人才梯队。
值得一提的是，禅城区教育局相关负责人介绍，本期”特支计划”教育人才队伍，涵盖了幼儿园、小学、初中、普通高中、职业高中和特殊学校所有学段，也基本包含了中小学校所有的学科。不少名师来自规模小、地理位置偏的学校，打破了名师资源由传统强校垄断的局面。据禅城区教育局相关负责人介绍，每位”特支计划”名师须完成建立工作室带领团队发展、到薄弱学校送教、担任区域兼职教研员的任务，此举将进一步把优质名师资源辐射到更多的学校，努力实现禅城区每一所学校都能拥有名师，每一个孩子都能享受到”名师级”的教育资源。