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“电力航母”安全运行二十载 匠人精神带出双优“舰员”

发布时间:2019/11/29 新闻 浏览:611

近日,东莞第一艘“电力航母”——南方电网广东东莞供电局500千伏东莞变电站将迎来20岁生日。
这是东莞首座500千伏变电站,也是广东省中南部连接粤东电网的枢纽。难得的是,为城市崛起保驾护航20年,“电力航母”至今保持着“零误操作”的惊人记录。
现任“舰长”——东莞站站长黄志轩对此最有发言权,出身基层值班员的他,20年中历经众多岗位,对东莞站高标准、严要求的态度始终如一。
靠着匠人式的“师带徒”传承,东莞站培养出一批批忠于职守和技术顶尖双优的供电人才。至今,该站是东莞变电运行领域人才输出率最高的站点。
今天,我们走进东莞站,听黄志轩讲讲“电力航母”的故事。
东莞首座500千伏变电站
被誉为“电力设备博物馆”
作为东莞“电力设备博物馆”,它占地面积大,被巡视路线长,设备种类多。

东莞站占地面积达11.9万平方米,是同电压等级变电站面积的3倍;设备种类多,包括3种类型主变,7种类型开关(HGIS、HIS、常规敞开式),5种类型刀闸,6种类型保护,263种共计2367台新老设备;被巡视线路最长,每天,工作人员会分成三批进行巡视,每次要巡视一个小时左右,无论寒暑,周而复始,据统计,东莞站安全运行近20年,累计完成绕地球23圈的巡维,53万项准确无误的操作,送出3153亿度电量。
东莞站历经20年的锤炼,已形成了具有标杆示范作用的变电运行管理模式。该站是南方电网公司首批变电运行示范基地和首个科技进步特等奖STATCOM项目示范点,先后获得全国职工模范小家、全国工人先锋号、蝉联两届南方电网变电运行示范基地、南方电网五一劳动奖章、南方电网优秀站长、广东电网公司二等功等42项荣誉。
从普通值班员到站长
他坚守了十六年
这里最需要提到的人就是站长黄志轩。

他从大学毕业,就一直在东莞站工作。他还记得第一次来到东莞站实习时,站里的负责人很骄傲地介绍:“这里是东莞第一座500千伏变电站!我们也必须做到技术与管理层面的双重第一,为其他站树立标杆。”
短短的一席话影响了黄志轩,他感受到东莞站的管理和人文气息,很适合自己,就申请留了下来。
2010年8月,全球首个200兆伏安链式静止补偿器在东莞变电站投运,这是国家“十一五”科技支撑重大示范项目,是电力行业电力电子技术的先进成果。此前,东莞变电站STATCOM示范工程已经达到了装置容量大、直挂电压高、响应速度快三项世界领先水平。
这期间是东莞站的一个重要时期,也是黄志轩人生中的一个重要时期,那几年刚开始承担STATCOM项目,需要做新设备和科技项目的调试与验收,黄志轩从设备进场到最后验收完成全程参与其中,有时候直到凌晨都要在现场排查故障,“我有试过40多天都不能回家。”黄志轩说,“但是肩上的责任我必须坚守!”
这一坚守,黄志轩就守了十六年,十六年如一日,春华秋实。
有“职业病”、“爱较真”的东莞站人
“我对自己的评价是:有‘职业病’,对事情的风险分析,对员工的要求都很高。”黄志轩说,操作高压设备是一项高风险的工作,保护好员工安全、维护好电网的设备,容不得半点差错。
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20年来,东莞站一直保持着“零误操作”记录,不仅仅是靠五防保障,更是靠值班人员长久以来所传承的细心、严谨的工作作风。东莞站对于作业前的风险辨析、操作规范等,都以高标准来严格执行。
“总有人和我说不必这么较真,我太死板了。”黄志轩说:“在我这,必须规规矩矩做事!必须按照规定来!一定要严谨!拿我们站里人来说,所有人都必须长期做好安全学习工作,而且每个月要做月度总结。对于风险上的认识,要从思想上做到不抗拒。每个人也必须具备‘火眼金睛’和风险洞察能力,从而防患于未然。”
梁伟斌是今年刚到东莞站的新员工,却已经对风险控制有了深入骨髓的认识。有时候相关企业人员进站来工作,梁伟斌要给他们讲解安全守则和各种要求,“他们会觉得我很啰嗦,像个‘管家婆’,没办法,我们就是个‘管家婆’!必须要把工作细致化,这是对工作负责,也是对所有人的工作安全负责。”他说。
既是“黄埔军校”,又是温暖大家庭
除了“爱较真”,东莞站人还个个都爱“琢磨”,善于动脑解决问题,创新成果硕果累累,有的发明大大提高工作效率,有的则可以节省人力物力,“电缆沟盖板很重,两人都很难拿起来,于是想到可以通过改变盖板材质,更加方便工作。”值班长卜照荣介绍,遮拦自动装设孔、二次压板的自动检测、预埋式地桩,都是他们的技术专利,首创分组识别袖章等小发明至今还在沿用。
这里也培养了很多人才,可以说班站的每个人都具备研发的素质和能力,被称为变电运行的“黄埔军校”。“这是我们的荣誉墙,各个层面的奖项我们都拿过了,团体个人都有。”卜照荣自豪地说,“荣誉墙是激励,也是鞭策。”
军校严厉的另一面,则是家的温暖。
“东莞站是个大家庭。”黄志轩谦虚地说,站里的人都比较年轻,有很多名90后,他年纪最大;加上他在东莞站从值班员做起,已经工作了十多年了,大家也非常尊重他。
这里的员工把彼此当成家人一样看待。三八妇女节,给女员工送花;谁家里有孩子出生了,站里会派出代表去慰问;他们还会在办公室里放上一些对孩子的寄语和照片,“我们不仅是一起工作的同事,我们更是家人,工作中、生活中有事情,可以和我协调,一起商量解决。”黄志轩说。
也正是因为有了家的氛围,互相爱护帮助的习惯,东莞站在人才培养上才特别成功。另一名值班长萧仲豪已经是一名“老师傅”了。他说,“师傅带徒弟”,手把手地教,站里每周都会安排培训会,也会定期举行其他类型培训活动,还有专门对新人的职业规划而进行的针对性培养等。他的经验是,“要像爱护自己的家人兄弟一样去对待他们,给年轻人更多的机会。”
作为新人的梁伟斌对此也很有感触:东莞站的“师带徒”师傅会的一定知无不言,言而不尽;不会的,就和徒弟一起去查阅咨询,一起学习。
老带新,师带徒,一代又一代的东莞站人在自己的岗位默默奉献,用自己宝贵的工作经验、技巧为后来者传道解惑、开辟道路,让东莞站的精神薪火相传,源远流长,而这艘“电力航母”也将会继续沿着梦想的轨迹扬帆远航。